第四百七十八章教导新秘书(1 / 2)
第478章教导新秘书
“昨晚的事情也不能全怪你,要是我锁门了,也就没事了。”
孙婉宁顿了顿,看着李哲说:“昨晚的事……就当没发生吧!”
说完这句话,她心里的那点失落感更浓了。
听了孙婉宁的话,李哲有点意外,也有点失落。
没想到她会这么轻易地把这事揭过去,一点让他负责的意思都没有。
这货对人家还是有点贼心不死。
“好!不过,以后有什么难处了,尽管跟我说。”
“李哲,其实我应该谢谢你。”孙婉宁笑了一下说。
这一次她没有叫李总。
“谢我?”李哲愣一下,很意外。
“谢我什么?”
难道谢他昨晚欺负了她,刚才还故意占她便宜?
“去年我爸爸突然得病……”
孙婉宁把去年她爸爸生病的事简单说了说。
“所以我必须要感谢你,要不是你,我也就没钱给我爸爸治病。”
李哲听完之后恍然大悟,算是明白了,孙婉宁为什么会对他这么忍让为了。
这是她感恩的方式。
他心里对这女生越发欣赏了。
要懂得感恩这个道很多人都明白,但真正能做到的人却不多。
“你不用感谢我,钱都是你自己赚来的。”
“可要是没有你给我机会,我不可能赚那么多钱。”孙婉宁认真的说。
李哲笑了笑,没有接话,而是转而说:“那我们还是朋友?”
“当然是朋友!”孙婉宁也笑了。
……
周子瑜站在不远处的拐角,在往餐厅那边看。
在吃饭的时候,她就隐隐察觉到了李哲和孙婉宁两人之间的异样,等回到房间只后,她越想越不对劲,就出来看看。
现在看来两人并没有什么,难道真是她想多了?
……
趣聊上线第二天,用户数又暴增了将近400万。
不过,到了第三天就只增加了200多万,从第四天开始更是只有100多万。
宣传的爆发期已过,一周以后估计就会降到100万以下。
在趣聊上线的第三天,有二三十个员工突然离职了,然后转头就加入了企鹅公司。
这些员工大都是趣玩科技研发部的人员,还有两三个是趣聊的运营维护人员。
而趣聊推广团队那边也有一些人员离职。
这显然是企鹅方面在出手挖角,据她调查发现,趣动集团的员工,有很多人都接到了猎头的电话,核心的研发部门,甚至整个部门都接到过类似电话。
甚至,连她和余中峰都接到了猎头的挖角电话。
猎头动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来可兑现的期权,所以一些员工难免会心动。
他们在跳槽之后,必然会带走一些技术和商业机密。
好在这些被挖走的员工,都不是核心成员,趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。
李哲对于公司核心人才,给予的待遇都很优厚,很多人更是都签了保密协议,离职后两三年内不得从事相关工作,或间接竞争工作。
离职对他们来说得不偿失,或是说企鹅方面开出的条件还不够高。
至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。
趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会,企鹅这样已经发展起来的大集团,公司上层早已固化,他们跳槽过去也只会受到排挤。
其实,互联网行业一向是挖角成风,高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段,而员工跳槽也是常态,是快速升值加薪拿期权的捷径。
赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。
不过,李哲想也没想就否决了。
企鹅方面挖人,主要是为了了解趣动集团内部的情况,特别是趣聊的研发和推广情况。
他高薪挖企鹅的人做什么?难道养起来吗?那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们会怎么看?
努力不如跳槽?不能助涨这种歪风邪气。
趣动集团自成立以来,一向是以内部提拔为主,外部引进人才为辅。
自己培养的人才,相对来说,还是更可靠些,那些到处跳槽的高管都是唯利是图。
再有就是,不能被竞争对手带着走,扰乱了步伐。
企鹅方面大量挖人,也是为了制造混乱,一旦趣动集团乱了,趣聊的推广速度必然会降下来。
根据内部消息,企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目,并且抽调了大量人手进行研发,估计不到一个月就会上线。
企鹅方面对趣动集团大量挖角,李哲也
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